今日のメルマガはいかがでしたか。

「すごいほめ方」には、みんながワクワク働ける職場づくりの魔法が２２
も紹介されています。




１週間で必ず変わる！
やる気を引き出すツールは全部で２２
そのうち５つだけをちょっぴり紹介します。

１『ハッピー＆サイエンス』
　　うれしかったこと、感謝したいことを発表し合います。
　　これは、今日のメルマガ（7.21号）でもお伝えしています。

２『正しいあいさつ』
　　あいさつの正しいやり方とそのメリットを伝えるようにします。

３『「社内行事」を「社内イベント」に！』
　　強制ではなく、遊びの要素の入った「社内イベント」を行うように
　　します。

４『みんなが選ばれる表彰制度』
　　「みんなが表彰される」表彰制度をつくります。

５『ＮＯ．１社員制度』
　　仕事を実績だけで評価するのではなく、見えにくいところでがん
　　ばっている「縁の下の力持ち」にもスポットライトを当てます。


　若い人たちのやる気を引き出すことができれば、すごいパワーを生み
出すことができます。

　底に流れるテーマは「ほめるしかけのつくりかた」です。
　それも形だけではうまくいきません。
「本心からほめて相手に届くしかけ」をつくっていく必要があります。

　本書では、ほめ方の７つのポイントが紹介されています。
　これを実践するだけでも、職場を見違えるほど明るくすることが
できそうです。

１相手の行動に日ごろから関心を持ち、よく見ること
２具体的な行動を言葉でほめること
３お世辞ではなく心をこめてほめること
４笑顔、適度なスキンシップを取り入れること
５ほめて動かそうという気持ちを捨てること
６結果ではなくプロセスをほめること
７繰り返しほめること




　　　　　　この記事は参考になりましたか。
　　　　　　参考になったという方は
　　　　　　クリックをお願いします

　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　にほんブログ村