中国で必要なのはコストが高くつく精度の高い技術でなく、少々粗雑であろうが安い経費で効率よく量産できる技術なのだそうです。
　高度成長期の頃のわが国の技術が求められているという話でした。

　勉強会ではアジアに進出するならこれまで築いてきた価値観を一切否定するぐらいの覚悟が必要ではないかという話も出ていたそうです。

　昔はたくさんあった縫製工場の数がめっきり減り、中国に移り、最近は中国でも人件費が高いと言うことでベトナムに進出しているような状況です。

　今度は鉄工業などわが国の経済を支えた中小製造業も縫製工場と同じような憂き目にあうのでしょうか。

　知人が中国で今必要なのは製造業の先端技術ではなく人を動かすリーダーシップと言ってました。

　『ビジネス力の磨き方』の中で大前研一さんも同じようなことを言われています。
　これから日本に必要なのは中国やベトナムの安価な人材を利用して新しい価値を創造することができる人間であると述べられています。

　今、日本にはマニュアルをきちんとこなせる人間は山ほどいます。
　その人たちが大量解雇され社会問題にまで発展しています。

　これまでと同じように均質の人材を育てていく学校教育を続ければいよいよ太刀打ちできなくなるだろうと大前氏は警告を発しています。

　これからは大量の規格品ではなく少数の規格外の人間が生まれるよう教育システムを改めるべきだとも大前さんは言ってます。
　
　優秀な人材を３千人育てるよりも、1人の孫正義、ジャック・ウェルチを育てた方がより日本に経済効果をもたらすことになります。

　東大キャンパスよりも秋葉原を探した方が明日のジャック・ウェルチが見つかる可能性は高いといえるでしょう。

　政府が「アキバキッズ」を平均値に戻そうと予算を使っているのは見当違いもいいところだと大前さんは嘆いていました。

【参考図書】

『ビジネス力の磨き方』 (PHPビジネス新書)
　大前研一　840円(PHP研究所  2007.5.2)
 

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