【本日の紹介図書】
『とことん人を育てる！旭化成アミダスのＩＴ人材戦略』
　研修教育研究会 1,260円(東洋経済新報社 2010.4.8)

　西田優子さん（仮名）は旭化成アミダスに入社し働き始めたところ、学生の頃と比べて社会人ではできることの幅が全然違うと驚きました。

「大学時代も充実していましたが社会人になっての方がずっと楽しいですね」
　西田さんは仕事を通じて自分を成長させることに喜びを感じています。
　まさに企業が探している人材です。

　西田さんは東北大学文学部の言語学の研究室に所属していました。
　大学院に進むことも考えましたが言語学とは違うこともしてみたいと思っていました。
　職業適性テストを受けたところ「ＳＥに向いている」という結果が出ました。
　仙台市で旭化成アミダスの説明会が開かれたので聞きに行ったら会社の経営方針に魅力を感じ、すでに内定を受けていた会社を辞退し、旭化成アミダスの社員として登録する道を選びました。

　「正社員でいられるのは５年間だけ」「派遣先で差別されるかもしれない」「おまけに自分は文系出身」不安はたくさんありました。

　メルマガで書いたように内定期間の６ヶ月間、みっちり勉強させられ、４月には「基本情報技術者試験」にも受かりました。
　派遣先は旭化成グループを主な顧客に持つ情報システム会社でした。
　そこで新卒対象の研修を受けさせられます。
　派遣社員だからといって差別はありません。
　上司や先輩に助けられながら１年目は自動車メーカーの会計システムの開発に関わることになりました。
　２年目は旭化成グループ会社の営業支援系ＷＥＢシステムの開発、
　３年目はパッケージソフトの開発プロジェクトに参加します。
　その頃には社内のトップクラスの技術者と一緒に仕事をします。

　一方、土曜日は旭化成アミダスのプロジェクトにも参加します。
　新入社員採用のため月に一度は各地に出向き学生に話をしました。

　西田さんは自分はＳＥを極めるというより新規事業の企画や市場調査、営業などが向いているのではないかと考えるようになります。

　派遣先の会社でも西田さんの資質を見抜き、５年目に営業部門に配置転換させました。

　西田さんは仕事のかたわら旭化成アミダスの支援を受けながら３年目に「ソフトウエア開発技術者」４年目に「テクニカルエンジニア（データベース）（アプリケーション）」５年目に「システム監査技術者」の資格を取得します。

　派遣先の会社は西田さんに「ＳＥ出身のセールスエンジニア」になってほしいと頼み、６年目から正社員として働くことになりました。

　西田さんは現在でもセールスエンジニアとしてステップアップをめざす日々を送っているそうです。
　
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